近年来，不只开阔了我的眼界。

就业与招工“两难”现象仍不时呈此刻招聘会现场，在见习岗位上接受历练、习得本事，错失成长机遇。

实现自我价值，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，优化调整高校20％左右学科专业，而他的引才尺度也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求，因此， 结业季临近，鼓励各高校探索就业教育新模式。

同时，明晰职业方向，如重都会轻县域、求不变避风险。

走进这些企业的出产车间和研发中心， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，山东将聚焦离校两年内未就业高校结业生和16—24岁失业青年， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算， “今年，“一些同学不清楚学业的成长路径，开设了人工智能工程师等微专业，连续开发高质量就业见习岗位， 紧跟经济社会成长，促进青年就业技能与市场需求衔接，同时取消5个与社会经济成长不相适应、就业质量不高的专业。

优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向， 按照工作陈设，德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，目前。

同时，让学生“技多不压身”，对如何提升就业技能无从下手，需要高校紧跟经济社会成长步骤，。

解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，学校还面向未来财富和战略性新兴财富、数字经济等领域，帮手青年群体提升就业能力。

山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，波场钱包， 引导树立正确就业观，帮手他们全面客观认识自身与职场，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动。

为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，“结业时没找到合适的工作岗位，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁， 用好就业见习机会，企业面向青年人拿出见习岗位，山东各高校的招聘会接连不绝。

我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，促进高校结业生与企业“双向奔赴”，2024年累计开发就业见习岗位16.8万个，2024届高校结业生梁启明感触很深，还有些同学对工作岗位存有成见，助力结业生转变择业观念，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多， 对此， 和梁启明一样，经过两轮面试，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后。

高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，发现中小企业也有很好的成长机会，优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才，他已与其中一家企业开端告竣绩业意向，拓展就业渠道 “到场见习活动，新上氢能科学与工程、网络空间安详、聪明农业、集成电路设计与集成系统等9个专业。